Gestão humanizada leva cooperativas gaúchas à premiação da ABRH

Sistema Ocergs destaca cases que valorizam pessoas, comunidades e o cooperativismo no reconhecimento dos prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania.

O Sistema Ocergs celebra o cooperativismo com mais uma premiação de peso: cooperativas gaúchas estão entre as organizações reconhecidas pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) nos prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania. São iniciativas que mostram, na prática, como a gestão de pessoas e a responsabilidade social podem transformar realidades e fortalecer o movimento cooperativista no Rio Grande do Sul.

Conheça os prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania

Promovidos pela ABRH-RS, os prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania reconhecem cases que são referência em gestão de pessoas e responsabilidade social no estado. Criado em 1993, o Top Ser Humano destaca projetos que valorizam o ser humano como diferencial estratégico para o crescimento das pessoas e das organizações, com foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional e práticas inovadoras de gestão de pessoas.

Já o Top Cidadania, lançado em 2001, volta o olhar para iniciativas sociais que promovem desenvolvimento sustentável de pessoas e comunidades, fortalecendo vínculos com o território e estimulando o compromisso das organizações com causas coletivas. Na edição mais recente, cooperativas gaúchas se destacaram em diferentes categorias, consolidando o papel do cooperativismo como protagonista em boas práticas de RH, educação, saúde, sustentabilidade e impacto social.

Cooperativas reconhecidas no Top Ser Humano

Conheça os vencedores que tiveram seus projetos reconhecidos no Top Ser Humano:

Central Sicredi Sul/Sudeste

Programa de Formação Cooperativista Mais Sicredi: tem como principal objetivo proporcionar aos participantes uma imersão no cooperativismo e nas raízes do Sicredi, conhecendo seu local de origem, a estrutura que apoia a atuação dos profissionais da linha de frente do nosso negócio e interagindo com colegas de outras cooperativas. O programa visa despertar o sentimento de pertencimento e o interesse pelo cooperativismo, materializando os princípios aplicados na prática, promovendo engajamento na causa cooperativista e no crescimento do Sistema Sicredi.

Cootravipa

Estuda Mais – Programa de Qualificação de Associados da Cootravipa: visa oferecer oportunidades de qualificação educacional aos associados da cooperativa, desde a alfabetização até a pós-graduação. Com apoio de instituições de ensino parceiras, o projeto incentiva o desenvolvimento pessoal e profissional dos cooperados, o fortalecimento da governança cooperativa e a valorização do conhecimento como ferramenta de transformação social.

Cotrijal

Programa Teia – Tecendo a Rede Coletiva para o Desenvolvimento das Pessoas: tem como propósito oferecer um programa de apoio qualificado em gestão de pessoas nas Unidades de Negócios Cotrijal, visando assegurar a execução de atividades rotineiras, agilizar processos, e liberar a agenda de gerentes e coordenadores para focos estratégicos, aprimorando a interação do DHO com os colaboradores.

Sicredi Confiança

Ecossistema de Certificação – Inovando a Prática de Educação Corporativa: visando valorizar colaboradores em contato com os associados, o projeto envolveu líderes de áreas de apoio, que atuaram como um time multidisciplinar, desde a concepção do programa até a facilitação, com o objetivo de desenvolver competências técnicas e comportamentais dos participantes. O programa alcançou 19% do público-alvo, com mais de 80 horas de formação, combinando teoria, prática e visitas técnicas. Dos 23 participantes, 20 foram certificados, o que gerou impactos positivos nos indicadores de negócio e 90% de satisfação com o programa.

Sicredi Cooperação

Cia de Novos Talentos: é uma iniciativa de educação corporativa onde os colaboradores participantes têm a oportunidade de potencializar seus conhecimentos e competências, se preparando para assumirem novos desafios em suas carreiras em posições de maior complexidade e responsabilidade. É considerado um programa estruturado de treinamento que fomenta uma cultura de autoconhecimento, aprendizado contínuo, gestão e liderança.

Sicredi das Culturas RS/MG

Programa Escola de Negócios: visa capacitar pessoas com perfil alinhado à cultura cooperativista, mesmo sem experiência prévia, para atuarem como Assistentes de Atendimento e de Negócios. Desde 2023, três turmas foram implementadas, com 25 participantes no total, e a quarta turma está em andamento, contando com 7 participantes.

Sicredi Região Centro RS/MG

Nosso Jeito de Comunicar: tem como objetivo consolidar uma comunicação interna efetiva para viabilizar um fluxo contínuo de informações e assim fortalecer a cultura e a estratégia da Sicredi Região Centro RS/ MG. Além disso, o programa possibilitou identificar e desenvolver oportunidades de otimizar a comunicação interna, envolver o público interno na construção da estratégia de comunicação e na produção de conteúdo, e fomentar a cultura da informação e da educomunicação na cooperativa.

Sicredi União RS/ES

A Jornada da Liderança: Fortalecendo a Cultura da Sicredi União RS/ES: com o programa, a cooperativa visou tornar visíveis os valores e crenças que orientam a atuação coletiva, como propósito, intercooperação e foco no associado, dar consistência à relação entre o discurso e a prática, o que aumenta a confiança interna e externa, promover maior alinhamento de conceitos norteadores para a liderança e facilitar a integração entre os gestores, promovendo mais trocas e experiências com impacto nas equipes, além de apoiar a adaptação a mudanças externas, já que uma cultura clara permite interpretar e reagir a novos contextos sem perder identidade.

Unicred Porto Alegre

Cooperar Com a Vida – Programa Eu Te Desejo Saúde: a iniciativa foi concebida para promover cuidado integral, abrangendo saúde física, emocional, social e financeira, transformando o ambiente organizacional em um espaço acolhedor e seguro. Ao longo de quase uma década, o programa evoluiu de ações pontuais para uma estratégia estruturada, incorporando desde rodas de conversa sobre saúde mental até benefícios ampliados como licenças estendidas e auxílios diversos.

Unimed Noroeste/RS

Compliance Trabalhista – Construindo um Ambiente de Trabalho Seguro e Ético para Trabalhar: a iniciativa surgiu para assegurar a conformidade com as legislações trabalhistas, normas internas e regulamentações, refletindo o compromisso institucional com a valorização das pessoas e a sustentabilidade do negócio. Alinhado ao tripé prevenção, detecção e correção, visa contribuir com relações de trabalho mais justas, saudáveis e transparentes. O programa inclui treinamentos, gestão de documentos, processos e ferramentas para assegurar conformidade e proteção de dados.

Unimed Porto Alegre

Iniciativas que Transformam – Nossa Jornada em Saúde Mental: uma oportunidade voltada ao bem-estar integral dos colaboradores, em seus aspectos físicos, mentais e sociais. O programa é voltado para 100% dos colaboradores e respectivos dependentes, e já alcança cerca de 5.300 pessoas em 46 cidades. O Programa Mais Saúde nasce do entendimento que, ao cuidar da equipe interna, o investimento não será apenas no bem-estar coletivo, mas também em resultados concretos para a sustentabilidade do negócio e para a saúde de quem é atendido pela cooperativa.

Cooperativas reconhecidas no Top Cidadania

Na categoria voltada à responsabilidade social, as cooperativas também mostraram força e coerência com os valores do cooperativismo:

Cootravipa

Coleta Tri: projeto que, em parceria com o poder público, criou um sistema inovador de monitoramento da coleta seletiva por meio do aplicativo Coleta Tri, ampliando a destinação correta de resíduos e gerando renda para os cooperados.

Instituto Unimed/RS

Programa Viver Bem na Escola: uma iniciativa que leva educação em saúde e temas de projeto de vida para crianças e adolescentes em escolas de diferentes regiões do estado, impactando milhares de estudantes com apoio das cooperativas Unimed.

Unimed Erechim – Hospital Unimed Erechim

Hospital Unimed Erechim – Modelo de Excelência em Experiência do Paciente: case que valoriza a experiência do paciente com foco em segurança, acolhimento e qualidade assistencial, alinhado ao modelo cooperativista de cuidado integral.

Unimed Porto Alegre

Corrente da Vida – A Força de uma Cultura que Salva Vidas: programa contínuo que incentiva a doação voluntária de sangue entre colaboradores, fortalecendo estoques dos hemocentros e beneficiando milhares de pessoas ao longo dos anos.

Reconhecimento que fortalece o cooperativismo gaúcho

Para o Sistema Ocergs, a presença de tantas cooperativas no ranking da ABRH-RS reforça o papel do cooperativismo como modelo de negócios que coloca pessoas e comunidades no centro das decisões. Os prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania conectam o dia a dia das cooperativas com temas estratégicos como educação, saúde, sustentabilidade, juventude e inovação social.